МБХ медиа
Сейчас читаете:
Безработица помолодеет. Эксперты — о планах наказывать за увольнение перед выходом на пенсию

Безработица помолодеет. Эксперты — о планах наказывать за увольнение перед выходом на пенсию

В Госдуме (орган, оправдывающий сексуальные домогательства) прошел в первом чтении законопроект об уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение сотрудников предпенсионного возраста.

Закон в нижнюю палату парламента внес президент Владимир Путин. Документ предполагает наказание в виде штрафа до 200 тысяч рублей, изъятия дохода за полтора года или обязательных работ на срок до 360 часов. Под предпенсионным возрастом подразумевается период до пяти лет перед выходом на пенсию.

О том, какие последствия будут у этого закона, если его примут, «МБХ медиа» рассказали доктор экономических наук Сергей Смирнов и глава рекрутингового агентства Pruffi, основатель HR-сервиса «Антирабство» Алена Владимирская.

 — Если законопроект примут, будет ли людям предпенсионного возраста проще устроиться и удержаться на работе?

Сергей Смирнов:

 — Естественно работодатели не будут принимать лиц предпенсионного возраста. У них найдется масса причин и отговорок, чтобы не принять на работу или уволить человека в возрасте. Самый замечательный критерий — отсутствие должной квалификации. Еще можно потребовать справку о здоровье, и если человек болел бронхитом два раза за год, то не взять или уволить его из-за подозрения на эмфизему легких.

Добиться исполнения этого законопроекта можно только в том случае, если у работодателя будет статистика, согласно которой он часто увольняет и не берет на работу возрастных сотрудников.

Алена Владимирская:

 — Есть несколько типов компаний. Государственные и пригосударственные компании будут держать у себя людей пенсионного и предпенсионного возраста, а частные — будут увольнять, переводить на договор гражданско-правового характера или придумывать какие-то поводы для увольнения.

 — Будут ли работодатели больше увольнять или менее охотно брать на работу людей, которые подходят к предпенсионному возрасту?

Алена Владимирская:

 — Если закон будет принят, то прежде всего пострадают люди, которые на три-четыре года младше предпенсионного возраста. Это довольно просто: работодатель делает годовой контракт, а потом просто его не продлевает.

Я думаю, это предложение не будет принято, потому что власти посчитают и поймут, что безработица сдвинется на чуть более ранний возраст.

 — Будут ли проблемы с рабочими местами для молодых сотрудников?

Алена Владимирская:

 — Конечно, количество рабочих мест ограничено. В стандартных областях — к примеру, бухгалтер, юрист, менеджер по продажам — молодым будет сложно устроиться, потому что количество рабочих мест у нас не растет. И не из-за кризиса, а потому, что эти места сильно съедает автоматизация. А поскольку люди будут работать дольше, то молодому поколению попасть будет сложно.

С другой стороны, молодые специалисты уходят в инновационные области, в которых у людей старшего поколения нет необходимых навыков. И короткими курсами при службе занятости их этому не научить. К тому же, эти области растут.

 — Будет ли работодатель попадать под эту статью, если не возьмет на работу человека предпенсионного возраста по объективным причинам?

Сергей Смирнов:

 — Я не уверен. Если найдут критическую массу увольнений возрастных сотрудников у какого-то работодателя, то ему начнут выкручивать руки. Но в данном случае очень сложно найти доказательную базу. Безусловно, могут быть проведены экспертизы, которые с высокой вероятностью будут подтверждать, что в действиях работодателя был злой умысел, направленный на невыполнение этого закона. Но это разовые сюжеты. Я не думаю, что работодатели будут массово увольнять предпенсионеров.

Даже если недовольные сотрудники будут писать жалобы, для их удовлетворения нужны какие-то основания. Если все будет произведено в соответствии с требованиями трудового кодекса, то придраться будет не к чему.

Алена Владимирская:

 — Есть стандартная история: если вы считаете, что вас уволили незаконно, то можете обратиться в трудовую инспекцию, которая защитит ваши права. В этом плане ничего не изменится.

 — Насколько легко сейчас человеку предпенсионного возраста устроиться на работу или удержаться на ней?

Сергей Смирнов:

 — У меня нет статистики, но, насколько я знаю, во многих регионах сложно устроиться на работу не только лицам предпенсионного возраста, а даже тем, кому 40−45 лет. Исключение составляют люди, которые обладают высокой квалификацией. У них таких проблем не возникает.

Алена Владимирская:

 — Удержаться намного легче, чем устроиться. Мужчинам старше 55 лет и женщинам старше 50 устроиться на работу крайне сложно.

Все самое важное — в нашем Telegram

У вас есть интересные новости из вашего региона? Присылайте их в наш телеграм-бот.

Читайте нас в Яндекс.Новостях.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Комментировать

Правила общения на сайте

Ваш email не будет опубликован. Обязательные поля отмечены *

Введите поисковый запрос и нажмите Enter.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: